Odborná podpora pro rozhodování o lidech ve firmě.
Pracovní psychologie a diagnostika pro firmy, které potřebují víc než dojem nebo zkušenost. Pomáháme tam, kde rozhodnutí o člověku, roli nebo týmu bude mít dlouhodobý dopad.
Kontaktujte nás →Pracovní role se mění
Automatizace, AI, nové způsoby organizace práce, to všechno proměňuje nároky na lidi i na role, které zastávají. Co fungovalo včera, nemusí fungovat zítra.
Nejde jen o to, jestli člověk zvládne konkrétní úkoly. Jde o to, jak se adaptuje, jak funguje v nejistotě, jak spolupracuje s nástroji i s lidmi. A jak zapadá do prostředí, které se samo mění.
Právě proto se díváme na člověka v kontextu, ne izolovaně.
Naše služby
S čím se na nás firmy obracejí
Pracujeme v situacích, kdy je potřeba opřít rozhodnutí o nezávislý odborný úsudek, ne o názor, dojem nebo interní politiku.
01
Klíčové pozice a výběr lidí
Posouzení kandidátů na manažerské a seniorní role. Nezajímá nás jen to, jestli člověk "vypadá dobře", ale jestli skutečně sedí do role, do týmu a do prostředí firmy.
02
Pochybnosti o člověku v roli
Někdo ve vedení nefunguje podle očekávání. Není jasné, jestli je problém v člověku, v nastavení role, nebo ve vzájemných očekáváních. Pomáháme pojmenovat, co se skutečně děje.
03
Týmy, které nedávají výsledky
Jednotlivci jsou schopní, ale celek nefunguje. Mapujeme role, odpovědnosti a vztahy. Hledáme systémové příčiny, ne viníky.
04
Změny a růst firmy
Nová struktura, nové role, povýšení. Firmy potřebují vědět, kdo má předpoklady pro nové nároky a kdo ne. A co s tím.
Jak pracujeme
Náš přístup
Neposuzujeme člověka izolovaně. Vždy v kontextu role, týmu, firmy a očekávání, která jsou na něj kladena. Stejný člověk může být skvělý na jednom místě a problém na jiném.
Diagnostika
Používáme profesionální psychodiagnostické nástroje od ověřených poskytovatelů. Nepoužíváme zjednodušené online testy ani typologie bez odborného základu.
Výstup
Výstupy jsou založeny na odborném úsudku a zkušenostech. Získáte odpověď na vaši konkrétní otázku – co doporučujeme, za jakých podmínek, na co si dát pozor.
Spolupráce
Někdy má spolupráce podobu jednorázového posouzení, jindy pokračuje formou průběžných konzultací. Rozsah přizpůsobujeme situaci.
Nejlepší rozhodnutí o lidech nevznikají z dojmu ani ze zkušenosti. Vznikají z porozumění.
O nás
Kdo jsme
Za Hilšer partners stojí dlouholetá zkušenost s posuzováním lidí v kontextu firem a rolí, které zastávají.
Eduard Hilšer
LinkedInZaložil Hilšer partners. Vystudoval psychologii a pedagogiku, čtyřicet let se věnuje poradenství pro firmy, manažery a majitele. Pracoval s bankami, institucemi, výrobními i obchodními společnostmi v Česku, na Slovensku a v Polsku. Zaměřuje se na práci s lidmi ve vedení firem – na situace, kde rozhodnutí o člověku ovlivňuje směřování celé organizace.
Adéla Hilšerová
LinkedInDvacet let v pracovní a poradenské psychologii. Vystudovala jednooborovou psychologii. Specializuje se na psychodiagnostiku a analýzu rolí, týmů a firemního prostředí. Dívá se na člověka v kontextu – ne izolovaně. Zajímá ji, jak zapadne do role, do týmu, do kultury firmy. A kde mohou vzniknout třecí plochy.
Pracujeme s firmami napříč obory – výroba, IT, FMCG, služby, instituce. Za dobu praxe jsme posoudili tisíce lidí v kontextu jejich rolí a firem.
Jsme odborný partner pro situace, které vyžadují přesný a odpovědný úsudek.
Kontakt
Jsme tu pro vás
Pokud řešíte situaci, kde by pomohl nezávislý odborný pohled, ozvěte se. Rádi si vás vyslechneme.
Sídlo
Hilšer partners s.r.o.
Moravská Ostrava 3370
702 00 Ostrava
Dolní Vítkovice, budova Art Studios